小豬班納諸鋒營人才培養(yǎng)計劃從17年開始實施，首期共招募了24位管培生，留存率達96%。目前已經(jīng)進行到第二期。

　　小豬班納致力于招募大量有熱情、有野心、有競爭力的年輕人進入公司，給予他們廣闊的學習平臺和上升空間，為公司源源不斷地注入新鮮血液，帶來新的生命力和活力。

　　小豬班納之所以廣招管培生，旨在培養(yǎng)“公司未來的領導者”，因此在前期準備、課程培養(yǎng)計劃和后續(xù)崗位安排上，公司都給予高度的重視。

　　前期準備

　　18年11月，小豬班納已在各大高校進行宣講，宣傳企業(yè)文化和人才期待，吸引了大批優(yōu)異應屆生的注意；在經(jīng)歷重重篩選面試后，2019年3月，10名管培生正式加入了諸鋒營人才培養(yǎng)計劃。

　　CEO關紹洲等高層領導給19管培生們進行了開班儀式并授予他們榮譽的班徽，這代表了公司高層對新鮮血液的重視和期望。

　　由人資組織的一日團建活動，管培生們通過參加各個富含深意的小游戲拉近了彼此的距離，對企業(yè)的認識也進一步加深。

　　課程安排：在課程安排上，諸鋒營“理論結合實際才能出真知”的培訓理念涵蓋了企業(yè)文化和工作具體實操的方方面面。

　　從基礎的產品課程，VMD店鋪陳列標準，店鋪客人接待之術以及線上電商客服工作的知識，再到按照崗位方向劃分的線上線下店鋪的實踐，小豬班納的人才培養(yǎng)計劃滲透了公司營運的每條鏈路，讓每一個成員都能從零開始，暴風成長。

　　培養(yǎng)課程的安排細致且有效，在較短的時間內給新人打了一劑強力的定心針。

　　各位老師在細心耐心的帶教

　　線上線下店鋪的學習與實操

　　廣東小豬班納服飾股份有限公司成立于1995年，是一家集研發(fā)、生產、銷售于一體，專營“小豬班納”品牌童裝的大型現(xiàn)代化服飾企業(yè)。

　　小豬班納對人才的包容度很高，只要有夢想、有能力、肯學習的人，小豬班納都非常歡迎。

　　小豬班納一直堅持“人才是培養(yǎng)出來的”人才理念，致力于營造一個有“以人為本”的管理環(huán)境，從而搭建起員工成長的舞臺，連接員工信賴的紐帶，激發(fā)員工創(chuàng)造的激情，成就員工人生的夢想。

　　深海不會因為一杯熱水而升溫，但是認真和努力的態(tài)度一定不會被辜負。祝福小豬班納19管培生們未來可期，也期待有更多新鮮血液注入小豬的大家庭。